不辞职可以提劳动仲裁吗

关于劳动仲裁，不辞职也是可以提起的。
具体说明如下：
1.受理范围：劳动仲裁的受理范围较为广泛。
其中包括因确认劳动关系产生的争议，比如劳动者与单位就是否存在事实上的劳动关系存在分歧；
还包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
2.可申请仲裁的情形：即便劳动者还在原单位上班，若出现用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、少发加班工资等；
或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等情形，劳动者都能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请时效：劳动者需注意，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
4.仲裁流程：仲裁机构在接到申请后，会对双方的诉求和证据进行仔细审查，之后依法作出裁决。
总之，不辞职时若劳动权益受侵害，可依法提起劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故拖欠其工资且未按规定缴纳养老保险。小朱未辞职，想申请劳动仲裁，但公司认为小朱未辞职就申请仲裁不合理，双方产生争议。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、从受理范围看，小朱与公司因劳动报酬及社保缴纳产生争议，属于劳动仲裁受理范围，尤其是涉及未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的情形。
2、申请时效方面，小朱在知道自身权益被侵害后一年内申请仲裁，符合规定。
3、仲裁流程上，仲裁机构会按规定审查双方诉求和证据后依法裁决。