工伤险赔付主要涵盖以下方面：
1.
医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合
工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。
比如符合规定的药品费用等都会予以报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医
交通费、食宿费：经
医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由所在单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用从基金支付。
6.
停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活
护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定
伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.
一次性伤残补助金：按
伤残等级一次性支付给职工。
9.
伤残津贴：一至四级伤残职工保留
劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解约，分别由基金和单位支付。
案情回顾:小朱在工作中受伤，治疗期间产生了一系列费用。其中部分药品费用工伤保险基金拒绝支付，称不在药品目录内；小朱停工留薪期结束后回单位上班，单位却未按原工资福利待遇支付工资；此外，小朱评定伤残后需护理，基金也未按月支付生活护理费，引发争议。
案情分析:1、对于药品费用，只有符合工伤保险药品目录的费用才能从基金支付，若小朱使用的药品不在目录内，基金有权拒绝支付。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变是法定要求，单位未按规定支付工资属于
违法行为，应补足差额。
3、评定伤残且确认需护理的，基金应按月支付生活护理费，未支付的应及时补发。
