工伤病假工资到底怎么算的

工伤病假工资的计算方法具体如下：
一、停工留薪期内工资
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里所说的原工资福利待遇，通常是指该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重骨折、脏器受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤病假工资计算需依据停工留薪期规定，保障工伤职工治疗期间合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按其受伤前平均月工资3000元支付工资。小朱伤情严重，12个月后申请延长停工留薪期，单位却认为其未达严重标准，拒绝延长并停发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，单位应按小朱受伤前12个月平均月工资3000元支付，这符合原工资福利待遇不变的规定。
2、小朱伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝延长并停发工资的做法不符合相关规定，侵害了小朱合法权益。