工伤一般有哪些赔偿方式

工伤赔偿主要有以下几种方式：
1.医疗费：职工因工伤进行治疗所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用将从工伤保险基金中予以支付。
比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等费用都能得到保障。
2.住院伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由所在单位报销。
4.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金支付。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月从工伤保险基金领取。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
具体赔偿标准和金额根据伤残等级、工资水平等确定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，治疗产生了部分目录外药品费用，单位拒绝支付这部分医疗费。住院期间，单位发放的伙食补助费未按出差补助标准的70%执行。小许停工留薪期工资也未足额发放，且单位未安排护理，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于目录外药品费用，按规定不符合工伤保险诊疗目录的费用，工伤保险基金不予支付，单位做法合理。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标需补足差额。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变且按月足额支付，单位需补齐差额。
4、生活不能自理时单位应负责安排护理，未安排需承担相应责任。