工伤的误工费谁来赔偿

关于工伤情形下误工费的赔偿问题，相关内容如下：
一、赔偿主体
误工费通常由用人单位赔偿。
这是为保障工伤职工在停工期间的合法权益。
二、停工留薪期规定
1.时长方面：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期一般不超12个月。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
不过延长时间不得超过12个月。
三、后续待遇
1.评定伤残等级后：停发原待遇，职工需按照相关规定享受伤残待遇。
2.停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，用人单位作为工伤导致的误工费赔偿主体，应严格按照规定执行，确保工伤职工权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工接受治疗。单位认为停工留薪期3个月已满应停发工资，小朱觉得自己伤情严重要求延长，双方就停工留薪期时长及误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于赔偿主体，按照规定误工费应由用人单位赔偿，这是保障工伤职工权益的要求，小朱的误工费应由所在单位承担。
2、停工留薪期时长一般不超12个月，小朱若伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超12个月，单位不能擅自认定期满停发工资。
3、若小朱后续评定伤残等级，应停发原待遇按规定享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。