给私人老板干活受伤能不能算工伤

结论：
给私人老板干活受伤是否算工伤，取决于老板有无用工主体资格。
有则可能认定为工伤，按工伤保险赔偿;
无则不按工伤处理，可要求老板承担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当私人老板具备合法用工主体资格，如拥有营业执照等，劳动者与老板形成劳动关系。
此时，若劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常能认定为工伤，可通过工伤保险获得相应赔偿。
若私人老板无用工主体资格，双方一般为劳务关系，受伤不能按工伤处理。
不过，劳动者可依据民法典，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
若劳动者自身对损害发生存在过错，老板的赔偿责任会相应减轻。
如果遇到给私人老板干活受伤的情况，且对赔偿等法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小李干活。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己应算工伤，可获工伤保险赔偿。然而小李没有营业执照，不具备合法用工主体资格。小李表示不应按工伤处理，不愿承担工伤保险赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小李无用工主体资格，小朱与小李之间通常是劳务关系，所以不能认定为工伤。
2、依据《中华人民共和国民法典》，小朱受伤可要求小李承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3、如果小朱自身对损害发生存在过错，那么会相应减轻小李的赔偿责任。