工厂摔断胳膊怎么赔偿

1.确定责任主体：当工人在工厂出现摔断胳膊的情况，明确责任主体至关重要。
若事故是由于工厂的设施设备存在故障、老化或不符合安全标准等问题引发的，那么工厂应当承担相应责任。
而要是因为工人自身操作失误等过错导致事故发生，工厂可能也需承担部分责任，比如在安全培训等方面可能存在不到位的情况。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费（按实际支出结算）、误工费（依据工人因误工而减少的收入计算）、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。
3.伤残情况赔偿：若工人的伤情构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
4.确定赔偿数额：具体的赔偿数额要综合考虑工人的工资收入、伤残等级等多种因素来确定。
5.保留证据及解决途径：工人受伤后应及时就医，并妥善保留好相关医疗票据、诊断证明等证据，方便日后索赔。
若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在工厂工作时摔断胳膊。争议点在于责任主体认定，小朱称是工厂设施老化导致摔倒，工厂则认为是小朱自身操作失误。双方就赔偿范围、数额等也存在分歧。小朱保留了相关就医证据，协商无果后考虑解决途径。

案情分析:

1、关于责任主体，若确因工厂设施老化问题致小朱受伤，工厂应担主责；若小朱操作失误，工厂在安全培训不到位等情况下也需担部分责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费等多项费用，若构成伤残，还应包括残疾赔偿金等。
3、赔偿数额需综合工资收入、伤残等级等确定。
4、小朱保留证据利于索赔，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决合理合法。