在工厂上班胳膊摔断赔偿多少钱

1. 在工厂上班时，要是因为工作方面的原因把胳膊摔断了，这种情况就属于工伤。而具体的赔偿金额得看实际情况来算。
2. 赔偿一般会包含这些方面：医疗费，这个是按照实际花销来报销的；停工留薪期工资，会按照受伤之前的工资标准来发；护理费呢，得根据护理人员的收入状况等因素来确定。
3. 如果受伤情况构成了伤残，还得支付一次性伤残补助金之类的费用。伤残等级不一样，赔偿金额的差别可就大了。
4. 另外，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准得看当地工伤保险是怎么规定的。
5. 总之，得先去做工伤认定，之后再根据伤残等级等具体情况来计算赔偿金额。

在工厂干活时，要是因为工作的事儿把胳膊给摔断了，这就算是工伤。具体能赔多少钱，得看实际情况来算。主要赔偿内容我给你讲讲哈：
1. 医疗费：就是花了多少报多少，按实际花销来报销。
2. 停工留薪期工资：按照受伤之前的工资标准来发，让你受伤期间生活也有保障。
3. 护理费：得看护理人员收入等情况来确定具体数额。

要是受伤情况构成了伤残，还得给一次性伤残补助金啥的。伤残等级不一样，赔偿金额差别可不小。

另外，可能还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准得看当地工伤保险是咋规定的。

总之啊，得先去做工伤认定，之后再根据伤残等级等实际情况，算出具体的赔偿金额。

在工厂上班时，因工作方面的原因致使胳膊摔断，这种情况毫无疑问属于工伤范畴。而关于赔偿金额的确定，需要结合多方面的具体情况来仔细计算。

具体赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，所有因治疗胳膊摔断而产生的合理且必要的费用，都在报销范围内。
2. 停工留薪期工资：依据受伤前的工资标准来发放。在职工因伤需要暂停工作接受治疗期间，工资待遇保持不变。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况以及护理的实际需求等来确定。

若经鉴定构成伤残，还涉及其他赔偿：
需支付一次性伤残补助金，伤残等级不同，赔偿金额差异显著。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地工伤保险规定。

总之，要先进行工伤认定，再根据伤残等级等具体情况准确计算赔偿金额。

1. 在工厂上班时，要是因为工作方面的原因把胳膊摔断了，这种情况就属于工伤。而具体的赔偿金额得看实际情况来计算。
2. 赔偿一般包含这些方面：医疗费，这个是按照实际花费来报销的；停工留薪期工资，会按照受伤之前的工资标准来发放；还有护理费，这得根据护理人员的收入状况等来确定。
3. 如果构成了伤残，还得支付一次性伤残补助金等。伤残等级不一样，赔偿金额的差别可就大了。
4. 除此之外，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的标准得看当地工伤保险是怎么规定的。
5. 总之，要先进行工伤认定，之后再根据伤残等级以及其他具体情况来计算赔偿金额。