在公司上班摔断胳膊赔多少钱

（一）工伤认定环节：
    单位或者职工本人要在规定时间内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的关键步骤，务必按照要求准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请能够顺利被受理和审核。
（二）工伤赔偿内容：
    1. 医疗费用：如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么相关医疗费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就得由单位来承担。
    2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，单位需要按照正常标准发放工资等福利待遇。
    3. 伤残赔偿：需要先进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，职工可以获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。若之后解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在各地会有所不同，要参照当地的相关规定。
（三）后续操作：
    尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果来明确具体的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：
1. 工伤认定程序：工伤认定是关键第一步，单位或职工本人需在规定时间内向劳动保障部门提出申请，确保启动后续赔偿流程。
2. 赔偿费用承担：医疗费用方面，若单位缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳则单位担责。停工留薪期保障职工原工资福利待遇。
3. 伤残赔偿要点：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同还有相关补助金，且各地标准不一。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，务必及时申请，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询进一步分析。

属于工伤赔偿范畴的相关事宜，关键在于按流程推进认定及鉴定工作以获取合理赔偿。
1. 工伤认定：单位或职工本人需在规定时间内向劳动保障部门提出申请，这是后续赔偿的重要前提。
2. 赔偿内容：若认定为工伤，赔偿涉及多方面。医疗费用按是否缴纳工伤保险，分别由基金或单位支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；伤残赔偿需经劳动能力鉴定确定等级，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。

建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确赔偿数额。同时，注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，以便顺利获得赔偿。

结论：
在工伤赔偿范畴内，需先进行工伤认定，认定为工伤后根据具体情况确定赔偿内容，包括医疗费用支付、停工留薪待遇以及伤残赔偿等，要尽快完成认定和鉴定以确定赔偿数额。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。按照规定，单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障部门提出申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2、赔偿方面，医疗费用若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担。停工留薪期职工原工资福利待遇不变，保障职工权益。
3、伤残赔偿需经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同还有其他补助金，各地标准不一。
若你在工伤赔偿过程中遇到复杂情况或有不明确的法律问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 这是工伤赔偿相关的事儿。要想获得赔偿，第一步得进行工伤认定。单位或者职工本人要在规定时间内，向劳动保障部门提出认定申请。
2. 一旦被认定为工伤，赔偿涉及多个方面。医疗费用，要是单位给缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金来付；要是没交，那就得单位掏腰包。停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会变。
3. 伤残赔偿的话，得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。就拿十级伤残举例，会有一次性伤残补助金，是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。
4. 总之，得尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿数额。