工人脚骨折受伤老板怎么赔偿

1.关于工人脚骨折这一情况，老板首先要承担其医疗费用。
具体而言，像住院期间产生的住院费，进行手术所需的手术费，以及治疗过程中使用药品的药品费等，只要是和治疗脚骨折紧密相关的费用，老板都应当予以承担。
2.要是工人因为受伤而耽误了正常工作，老板需要支付误工工资。
计算方式是按照工人受伤前的平均工资，结合误工的实际天数来确定具体金额。
3.工人受伤后可能还需要进行康复治疗，比如物理康复训练、辅助器具配备等，这部分产生的相应费用，老板同样要承担。
4.若脚骨折对工人今后的劳动能力产生影响，那就需要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果明确伤残等级后，老板需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
5.另外，工人因就医而产生的交通费、食宿费等合理开销，老板也应给予赔偿。
总之，老板应依据工人的实际损失，依法承担赔偿责任，具体金额要根据实际情况和法律规定计算。

案情回顾:

小朱在工作时不慎脚骨折。老板起初支付了部分住院费，但对后续的手术费、药品费不愿全额承担。小朱误工期间，老板也未支付误工工资，且对康复治疗费用、伤残鉴定及相关补助金存在争议，对小朱就医的交通费、食宿费赔偿也有异议。

案情分析:

1、老板应承担小朱治疗脚骨折的所有相关医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，这是法定责任。
2、需按照小朱受伤前平均工资和实际误工天数支付误工工资，保障其受伤期间的经济权益。
3、康复治疗费用，如物理康复训练、辅助器具配备费用，老板理应承担。
4、若影响劳动能力，应进行鉴定，老板按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5、小朱就医产生的合理交通费、食宿费，老板应当给予赔偿。