法律关于哺乳期女职工权利的规定有哪些

1.工作时间规定：
哺乳期女职工的工作时间有明确限制。
用人单位不得随意延长其工作时长，通常每天工作时间不应超过8小时。
这是为了保障哺乳期女职工有足够的精力照顾婴儿，同时维护其身体健康。
2.劳动强度限制：
不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，比如一些重体力的搬运、挖掘等工作，以及哺乳期禁忌从事的劳动，例如接触有毒有害物质的工作，防止对女职工和婴儿健康造成危害。
3.哺乳时间安排：
用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间，方便其照顾多个宝宝。
4.职位保留情况：
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限会顺延至哺乳期期满，确保女职工在此期间工作稳定。
5.工资待遇保障：
哺乳期女职工的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应正常发放，保障其基本生活和权益。

案情回顾:

小朱是哺乳期女职工，公司安排她每天工作10小时，还让她参与有毒物质接触工作，且未安排哺乳时间，后又以业绩不佳为由要解除与她的劳动合同，只发当地最低工资标准的一半工资，小朱对此表示不满。

案情分析:

1、公司安排小朱每天工作10小时，违反了不得随意延长哺乳期女职工工作时长及每日不超8小时的规定。
2、让小朱接触有毒物质，违反了不得安排哺乳期女职工从事禁忌劳动的规定。
3、未安排哺乳时间，违反了用人单位需为哺乳期女职工安排哺乳时间的要求。
4、解除劳动合同违反了不得在哺乳期解除劳动合同的规定。
5、发放工资低于当地最低工资标准，侵犯了小朱工资待遇保障权益。