未参加工伤保险如何赔偿的

在职工权益保障方面，有一个重要情况需关注：当用人单位未给职工参加工伤保险时，需承担相应赔偿责任。
具体来说：
1.工伤医疗待遇：一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
这包含多项费用，比如治疗工伤的医疗费用，包括检查、用药等各种相关支出；
康复费用，助力职工恢复身体机能；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食需求；
到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.费用支付规定：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构会依规追偿。
3.赔偿数额及维权：赔偿数额要根据工伤认定结果、职工工资收入等因素确定。
若出现此类情况，职工应及时与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班，工厂未给小朱参加工伤保险。小朱工作时受伤，要求小李支付工伤医疗待遇相关费用，小李却以各种理由推诿，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱因工作受伤，依法应享受工伤医疗待遇，包含医疗费用、康复费用等多项费用，小李的工厂未给小朱参保，需承担支付这些费用的责任。
2、若小李工厂不支付，工伤保险基金先行支付后，工厂需偿还，不偿还的话，社会保险经办机构会依规追偿。
3、赔偿数额应根据工伤认定结果和小朱工资收入等确定，协商不成，小朱可申请仲裁维权。