公司股东工伤未参保怎么赔

法律分析：
（1）当公司股东遭遇工伤且未参保时，依据相关规定，公司承担赔偿责任是明确的。这是为了保障受伤股东的合法权益，使其在工伤后能得到应有的补偿。
（2）公司需要支付的费用涵盖多个方面。治疗工伤的医疗和康复费用按实际发生支付，确保股东能得到及时有效的治疗。住院伙食补助费等按当地标准执行，保障股东在住院期间的基本生活。
（3）停工留薪期公司需按月支付工资，且福利待遇不变，维持股东在受伤期间的经济来源。若造成残疾，要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。需安装辅助器具的，按国家标准支付费用。导致死亡的，要支付丧葬补助金等相关费用。
（4）若公司不积极履行赔偿义务，股东可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
公司应及时为股东参保，避免工伤赔偿风险。股东遇工伤赔偿协商不成，建议咨询专业法律意见。

（一）公司要严格按照规定支付各项费用。安排专人负责统计治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生金额支付；依据当地标准核算住院伙食补助费等费用并及时给付；每月按时发放停工留薪期工资，确保待遇不变。
（二）对于造成残疾的情况，按照伤残等级对应的标准支付一次性伤残补助金等费用，若需安装辅助器具，按国家标准支付费用。
（三）若导致死亡，及时支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（四）若股东与公司协商赔偿不成，股东可以收集好相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.公司股东工伤且未参保，赔偿责任归公司。
2.公司需支付的费用有：治疗和康复的实际医疗费用；按当地标准的住院伙食补助费；停工留薪期工资照发；残疾的要给一次性伤残补助金，按等级定标准；需辅助器具的按国家标准付费；死亡的支付丧葬补助等费用。
3.公司要主动赔偿保障股东权益，协商不成股东可走法律途径。

结论：
公司股东工伤且未参保，赔偿责任由公司承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当公司股东工伤但未参保时，公司要承担相应赔偿责任。公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生金额支付；住院伙食补助费等按当地标准执行；停工留薪期内股东工资福利待遇不变，由公司按月支付。若造成残疾，公司要支付一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定；若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用；如导致死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司应积极履行赔偿义务保障股东权益，若协商不成，股东可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司股东工伤但未参保，赔偿责任由公司承担。这是基于保障劳动者权益和公平原则的规定。

公司需支付的费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、残疾情况下的一次性伤残补助金、安装辅助器具费用，死亡情况下的丧葬补助金等。

为解决此类问题，公司应积极履行赔偿义务，这不仅是法律要求，也是保障股东合法权益的体现。若双方协商不成，股东可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。具体建议如下：
1.公司应及时了解相关法律规定，主动承担赔偿责任，避免法律风险。
2.股东要保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等，以便在需要时维护自身权益。
3.双方尽量通过友好协商解决问题，若协商无果，再选择法律途径。