企业不支付经济补偿金怎么办

若企业未支付经济补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者可主动与企业相关负责人进行沟通。
在沟通中，清晰表明自身诉求，询问企业不支付经济补偿金的具体原因。
通过友好协商，要求企业按照规定履行支付义务，这种方式相对温和，也有利于保持与企业的良好关系。
2.劳动投诉：
向企业所在地的劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会依据相关法规对企业展开调查，并责令企业在规定期限内支付经济补偿金。
3.申请仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
明确要求企业支付经济补偿金及相应赔偿。
需注意，仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
4.提起诉讼：
若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极行动，通过合法途径促使企业支付经济补偿金。

案情回顾:

小朱从企业离职后，企业未支付经济补偿金。小朱先与企业负责人协商，企业称资金紧张暂无法支付。小朱不满，向劳动行政部门投诉，企业仍未按要求支付。小朱申请仲裁，企业对裁决结果有异议，小朱是否该继续提起诉讼成争议点。

案情分析:

1、小朱与企业协商时，企业以资金紧张为由拒付补偿金，此理由不构成合法拒付依据，企业应按规定支付。
2、劳动行政部门责令支付后企业仍未履行，其行为违反相关法规。
3、小朱申请仲裁合理合法，仲裁结果具有一定法律效力。
4、若小朱对仲裁结果满意，可不再诉讼；若不满意，在规定期限内提起诉讼是维护自身权益的合法途径。