劳务关系发生伤亡怎么办

1.确定劳务关系主体：在处理劳务关系相关问题时，首先要明确劳务关系的主体。
若属于个人之间的劳务关系，通常需依照《民法典》及其他相关法律规定来进行处理。
比如，常见的家庭雇佣保姆、个人请人帮忙装修等，都属于这种个人间的劳务关系。
2.劳务伤害责任划分：若提供劳务者在劳务过程中受到伤害，雇主需承担侵权责任。
具体而言，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致劳务者受伤，雇主责任相对较大。
3.第三人侵权处理：提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务一方受损，劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
4.伤亡赔偿标准：劳务关系中伤亡赔偿可参照人身损害赔偿规定，涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
5.纠纷解决途径：若双方就赔偿事宜协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其装修房屋，小李在工作时因小朱提供的梯子存在安全隐患摔倒受伤。后小李又因第三人小胡的碰撞致使伤情加重。双方就赔偿问题产生争议，小李主张小朱应承担主要赔偿责任，小朱则认为主要责任在小胡。

案情分析:

1、小朱与小李属于个人间的劳务关系，应依照《民法典》等相关规定处理。
2、小朱提供的工作环境有安全隐患致小李受伤，小朱作为雇主责任相对较大。
3、因第三人小胡侵权使小李伤情加重，小李有权要求小胡承担侵权责任，也可请求小朱补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。
4、赔偿标准可参照人身损害赔偿规定，涉及医疗费等多项费用。
5、若协商不成，双方可通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷。