刚上班6天辞职发工资么

关于劳动者的工资支付问题，有以下几点需要明确：
1.劳动即应得报酬：一般而言，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资。
比如你刚上班6天，虽然工作时间不长，但这6天里你付出了精力，创造了劳动成果，理应获得相应报酬。
2.按约定支付且不得拖欠：用人单位要按照劳动合同约定的日期支付工资，不能克扣或者无故拖欠。
若拒绝支付你这6天工资，可先尝试协商解决。
3.投诉或仲裁途径：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
4.仲裁证据准备：申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
这些证据能证明你在该单位工作了6天。
劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和你提供的证据进行裁决，要求用人单位支付你应得的工资，保障你的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位上班6天，付出精力并创造劳动成果后，单位拒绝支付这6天工资，双方就工资支付问题产生争议，小许尝试协商无果。

案情分析:

1、根据“劳动即应得报酬”原则，小许付出6天劳动，单位理应支付相应报酬，其拒绝支付行为不符合法律规定。
2、单位未按约定支付工资，属于无故拖欠，违反了“按约定支付且不得拖欠”的规定。
3、小许协商不成时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、若申请仲裁，小许需准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。