上班6年辞职了公司应该赔偿多少钱

1.上班6年辞职，公司是否赔偿及赔偿金额取决于具体情形。若员工主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿。
2.若因公司存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况导致员工辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工作年限应支付6个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班6年对应的赔偿金是12个月工资。

建议员工在遇到问题时先与公司协商解决。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。公司也应依法依规保障员工权益，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工主动辞职且公司无过错时，公司不存在赔偿义务。这种情况下，辞职是员工自主意愿的体现，公司在履行劳动合同过程中并无违规行为。
（2）当公司存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年的员工，可获得12个月工资的赔偿金。

提醒：
员工辞职或公司解除劳动关系时，需注意收集公司过错或违法的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工主动辞职且公司无过错，员工无法获得公司赔偿，这种情况下员工应理性看待，按正常离职流程办理手续。
（二）若因公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职可要求公司支付经济补偿。员工需收集公司过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿为每满一年支付一个月工资，工作6年支付6个月工资。
（三）若公司违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。员工可先与公司沟通，沟通无果可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿。

2.公司存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工辞职，公司需支付经济补偿。工作6年，按每年一个月工资算，支付6个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

3.公司违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍赔偿，即支付12个月工资。

结论：
上班6年辞职，公司是否赔偿及赔偿金额取决于辞职原因。员工主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿；公司存在过错员工辞职，公司支付6个月工资补偿；公司违法解除劳动关系，支付12个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且公司无过错，公司无需承担赔偿责任。但当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情况，员工因此辞职时，公司应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作6年应支付6个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是12个月工资。如果遇到劳动纠纷，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。