雇人干活摔坏了谁负责赔偿

在一般情形下，雇主需要承担赔偿责任，具体情况如下：
一、劳务致他人损害依据《民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方在从事劳务过程中造成他人损害，那么接受劳务一方需承担侵权责任。
例如，工人在为雇主干活时不小心碰伤路人，此时雇主需担责。
而在承担责任后，若工人存在故意或者重大过失，雇主可向其追偿。
二、劳务中自身受第三人损害提供劳务期间，若因第三人的行为致使提供劳务一方受到损害，提供劳务一方有两种请求权。
一方面有权请求第三人承担侵权责任；
另一方面有权请求接受劳务一方给予补偿。
比如工人干活时被路人砸伤，工人可向路人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后，可向第三人追偿。
所以，雇人干活时若工人摔坏，雇主先担责，工人有过错可追偿；
因第三人原因导致的，工人向第三人索赔，雇主补偿后再向第三人追偿。

案情回顾:

小许雇佣小李干活，小李在干活过程中不慎碰伤路过的小胡。之后，小静在为小丽提供劳务时，被第三人小胡扔东西砸伤。争议点在于雇主在这些情况下应承担怎样的责任，以及后续能否追偿。

案情分析:

1、小李碰伤小胡属于劳务致他人损害情形。依据相关规定，小许作为接受劳务一方需承担侵权责任。若小李存在故意或重大过失，小许担责后可向小李追偿。
2、小静被小胡砸伤属于劳务中自身受第三人损害情形。小静有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求小丽给予补偿。小丽补偿后，可向小胡追偿。