只干4天发工资吗

关于劳动者的工资支付问题，有以下几点需要明确：
1.劳动即应获酬原则：通常而言，只要劳动者付出了实际劳动，不论工作天数多少，用人单位都应当支付相应工资。
这是基于公平和合法的原则，保障劳动者的基本权益。
2.试用期工资规定：在试用期内，依据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十。
同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，合同约定工资3000元，那么试用期工资至少应为2400元。
3.正式员工工资支付：正式员工的工资，用人单位需按照约定的支付周期，按时且足额发放。
4.权益维护途径：若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
因此，不能简单认定只干4天就不发工资，需根据劳动合同和相关法律法规确定。

案情回顾:

小郑到小李公司上班，试用期干了4天后离职，小李以工作天数少为由拒绝支付工资，双方产生争议。小郑认为付出劳动就应获酬，小李则称未达公司支付标准。且涉及试用期工资是否符合规定等问题。

案情分析:

1、根据劳动即应获酬原则，小郑付出实际劳动，小李公司应支付相应工资，不能以工作天数少为由拒付。
2、若涉及试用期工资，需看是否符合“不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准”的规定。
3、若小李公司拒绝支付，小郑可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。