打工只干一个月就离职会发工资吗

（一）工作付出劳动后，要明确用人单位需按规定支付工资，且应以货币形式按月支付到本人手中，不能克扣或无故拖欠。
（二）若用人单位拒绝支付工资，首先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
（五）维权时要收集证明工作时间、内容及工资标准的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.依据劳动法，付出劳动就应获得报酬。工作一个月后离职，用人单位必须发放工资。
2.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，单位需按合同和规定及时足额支付。
3.若单位拒付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
4.维权时要收集工作时间、内容、工资标准等证据，如合同、工作记录等。

结论：
工作一个月后离职，用人单位需发放工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据我国劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护获取工资的权利。维权时，劳动者要收集好证明工作时间、内容及工资标准等相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。如果在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定责任。工作一个月后离职，用人单位需发放工资，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，应按约定和规定及时足额支付。

若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施维权：
1.与单位协商解决，尝试和平沟通达成一致。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明工作时间、内容及工资标准，保障维权顺利进行。

法律分析：
（1）依据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位有支付相应报酬的义务。工作一个月后离职，用人单位需发放工资。
（2）工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，应按合同约定和国家规定及时足额支付。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
（4）劳动者维权时要收集证明工作时间、内容及工资标准的相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

提醒：
维权时务必重视证据收集，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。