试用期只工作4天公司该付工资吗

1.劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位依法需支付报酬，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者工作四天提供了劳动，用人单位应按实际工作天数折算支付工资且要符合工资标准。
2.若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取措施维护权益，一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁，以此主张支付拖欠的劳动报酬。
3.用人单位无正当理由拖欠试用期工资，需承担相应法律责任。建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付试用期工资；劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过合法途径维权。

1.依据法律，劳动者在试用期正常工作，用人单位需支付劳动报酬。试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.劳动者工作四天付出了劳动，用人单位要按实际工作天数折算工资，且折算后的工资要符合上述标准。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的报酬。
4.用人单位无正当理由拖欠试用期工资，需承担相应法律责任。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动者在试用期正常劳动，用人单位有支付报酬的法定义务。试用期工资有明确标准，既不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。
（2）劳动者工作四天，用人单位要按实际工作天数折算工资，且折算后的工资要符合上述标准。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以主张被拖欠的劳动报酬。
（4）用人单位无正当理由拖欠试用期工资，需承担法律责任。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠试用期工资，要及时收集证据维权；不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期工作四天，用人单位应按实际工作天数折算支付工资，折算标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张支付拖欠的劳动报酬。
（三）用人单位无正当理由拖欠试用期工资，需承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
劳动者试用期工作四天，用人单位应按实际工作天数折算支付工资，若拒绝支付，劳动者可维权，用人单位需担责。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者在试用期正常劳动，用人单位就要支付报酬。试用期工资有标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者工作四天，已付出劳动，用人单位应按上述标准结合实际工作天数折算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。用人单位无正当理由拖欠试用期工资，要承担相应法律后果。如果大家在试用期工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。