工地干活把腰摔骨折了怎么赔偿

1.确定法律关系：
-先明确是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，申请工伤认定是关键。
需准备工伤认定申请表，这是开启认定程序的重要文件；
还要有能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资支付记录等；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不可或缺。
2.劳动关系下的工伤待遇：
-经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
其中医疗费按规定报销，停工留薪期工资保障员工受伤期间的收入，伤残津贴针对有伤残情况的员工。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
3.劳务关系下的赔偿：
-若为劳务关系，雇主承担赔偿责任。
赔偿范围广，包括医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
具体赔偿数额要根据双方责任比例等确定。
总之，明确法律关系后，依相关规定主张赔偿权利。

案情回顾:

小郑在小李的工厂工作时受伤，双方对于是劳动关系还是劳务关系存在争议。小郑认为是劳动关系，要求按工伤认定程序获得待遇；小李则认为是劳务关系，应按劳务赔偿处理。

案情分析:

1、若为劳动关系，小郑需准备工伤认定申请表、证明劳动关系材料及医疗诊断证明等申请工伤认定。认定后可享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等，停工留薪期有相应时长规定。
2、若为劳务关系，小李作为雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费及误工减少收入等，具体数额按双方责任比例确定。