在厂里签了劳动合同能辞职吗

关于辞职相关事宜，可参考以下内容：
1.辞职的基本规定：劳动者是可以辞职的，这是基于《劳动合同法》赋予劳动者自主择业的权利。
具体来说，若劳动者处于正式用工阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同；
若还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.特殊约定下的辞职：在一些劳动合同中，可能会存在特殊约定，比如约定了服务期、竞业限制等条款。
这种情况下，劳动者辞职时可能就需要承担相应的违约责任，所以在辞职前一定要仔细查看合同条款。
3.用人单位违法时的辞职：若用人单位存在违法情形，例如未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者无需提前通知，随时都可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，一般情况下劳动者有辞职的权利，但要依据具体的劳动合同情况以及相关法律规定妥善处理。

案情回顾:

小郑在某公司工作，处于正式用工阶段。他因找到更好的工作机会欲辞职，但未提前三十日书面通知公司，直接提交辞职信后便离职。公司认为小郑违反规定，小郑则称公司未足额支付报酬。双方产生争议。

案情分析:

1、根据辞职基本规定，小郑处于正式用工阶段，应提前三十日书面通知公司。他未按规定操作，公司有权指出其行为不符合法律要求。
2、若小郑能证实公司存在未足额支付报酬的违法情形，他无需提前通知即可辞职，且有权要求公司支付经济补偿；若无法证实，他需承担违反辞职规定的相应责任。