工伤工资按什么标准发八级伤残津贴金

关于八级伤残津贴金的发放，有以下相关规定：
1.发放标准：八级伤残津贴金按本人工资的70%发放。
这里的本人工资，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.工资计算调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算伤残津贴金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.退休后待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停止发放，开始享受基本养老保险待遇。
4.差额补足：若基本养老保险待遇低于伤残津贴，为保障工伤职工的权益，由工伤保险基金补足二者之间的差额。
通过这些规定，能更合理地保障工伤职工的相关权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为八级伤残。其受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%。小朱达到退休年龄办理退休手续后，发现基本养老保险待遇低于伤残津贴，要求按规定补足差额，单位却认为不应补足，引发争议。

案情分析:

1、伤残津贴金发放标准明确，小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算伤残津贴金。
2、小朱达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴应停止发放。
3、因其基本养老保险待遇低于伤残津贴，按照规定，工伤保险基金应补足二者之间的差额，单位拒绝补足的做法不符合相关规定。