工伤八级伤残津贴标准是多少

工伤八级伤残津贴标准相关内容如下：
1.伤残津贴计算标准：伤残津贴为本人工资×70%。
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资的特殊计算情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.伤残津贴支付方式：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，一直支付到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤职工死亡为止。
4.劳动合同解除或终止情况：若用人单位提出解除劳动合同或终止劳动关系，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，具体标准各地有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤八级伤残。其前12个月平均月缴费工资为4000元，而统筹地区职工平均工资为8000元。用人单位提出解除劳动合同，小朱认为伤残津贴计算应按4000元，单位则认为应按统筹地区平均工资60%计算，且对补助金支付存争议。

案情分析:

1、关于伤残津贴计算，因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即8000×60%×70%。
2、伤残津贴支付方式应为工伤保险基金按月支付，直至小朱达到退休年龄并办理退休手续或死亡。
3、用人单位提出解除劳动合同，需按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。