甲在工作时受伤住院，那么构成了六级伤残的劳动者是否可以选择是否解除劳动合同？用人单位发给伤残津贴应该按照什么标准呢？解除合同时用人单位是否需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

一至四级是不；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低的，由用人单位补足差额。选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。