九级工伤伤残津贴和生活护理费标准是多少

法律分析：
（1）九级工伤不涉及伤残津贴，伤残津贴是一至六级工伤职工可享有的待遇。
（2）九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，以9个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）九级工伤职工若经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，可获得生活护理费。生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，且因地区职工月平均工资不同，具体数额需结合当地标准计算。

提醒：
申请相关工伤待遇要注意收集和保留好各类证明材料，不同地区工伤待遇标准有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）九级工伤职工应明确自己不享受伤残津贴，该待遇针对一至六级工伤职工。
（二）可争取一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（三）若认为存在生活自理障碍，可申请劳动能力鉴定委员会确认，若确认可获相应生活护理费。生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，具体数额依当地标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。该条例第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.九级工伤不享受伤残津贴，伤残津贴针对一至六级工伤职工。
2.九级工伤职工能获一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.生活护理费需经鉴定确认有生活自理障碍才支付。分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，具体数额依当地标准算。

结论：
九级工伤不享受伤残津贴，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，生活护理费需经鉴定确认且按不同等级和当地标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，伤残津贴主要适用于一至六级工伤职工，九级工伤不在此列。九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，其标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而生活护理费方面，需要劳动能力鉴定委员会确认工伤职工存在生活自理障碍才会支付，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付，由于各地区职工月平均工资不同，具体数额要结合当地标准计算。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

九级工伤不享受伤残津贴，伤残津贴是给予一至六级工伤职工的待遇。九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于生活护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍才会发放。按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。由于各地区职工月平均工资不同，具体数额要依照当地标准计算。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以确定是否存在生活自理障碍。
2.了解当地职工月平均工资标准，准确计算一次性伤残补助金和生活护理费。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。