劳动仲裁追诉期限多长要得到工资

劳动仲裁追诉期限相关要点
劳动仲裁的追诉期限是一年，这是劳动者维护自身权益需要明确的重要时间节点。
具体来说，劳动者应从知道或者应当知道自身权利被侵害那天起，在一年内申请劳动仲裁。
比如单位未按时支付工资的情况，计算时间就从单位逾期支付工资之日开始。
在这一年里，劳动者要向劳动争议仲裁委员会提出申请。
若超过了一年期限，通常情况下，仲裁委是不会受理的，除非存在特殊情况。
特殊情况主要是劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动者在日常工作中要多留意自身权益是否受到侵害。
一旦发现问题，要及时收集相关证据，并在规定期限内申请仲裁，这样才能有效维护自身合法权益，避免因超过追诉期限，导致无法获得法律的救济和支持。

案情回顾:

小朱在单位工作，单位从2022年5月开始未按时支付工资。小朱于2023年7月才想到申请劳动仲裁，超过一年期限。小朱称不知追诉期限规定，单位则认为应按规定驳回小朱申请，双方就仲裁委是否应受理产生争议。

案情分析:

1、一般劳动仲裁追诉期限是一年，从小朱单位逾期支付工资的2022年5月起算，到2023年7月已超一年，通常仲裁委不应受理。
2、此案件不属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年时效限制的特殊情况，若不存在其他特殊情形，按规定仲裁委大概率不会受理小朱的申请。