工伤期间工资怎么给公司发

关于工伤期间工资发放问题，有以下要点：
1.发放标准：工伤期间，公司需按原工资标准给职工发放工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不得超12个月。
3.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.公司责任：公司必须严格按规定发放工资，不能克扣或拖欠。
若违反规定，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，相关部门会依法处理，保障职工合法利益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司认为小朱伤情不严重，只按较低标准发放工资，小朱则主张应按原工资标准发放，双方产生争议，且对停工留薪期时长认定也存在分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤期间，公司应按原工资标准发放工资，公司降低工资标准的做法违反规定。
2、关于停工留薪期时长，应根据小朱实际伤情判断，一般不超12个月，若伤情严重等经确认可适当延长，公司不能擅自缩短。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4、若公司不按规定发放工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。