公司倒闭,工伤赔偿怎么办

公司倒闭后，工伤赔偿仍需依法依规落实到位。
具体如下：
1.赔偿责任主体及内容：
公司需优先支付相关赔偿。
像工伤职工的丧葬补助金，用于丧葬事宜的合理支出；
供养亲属抚恤金，保障因工死亡职工亲属的基本生活；
一次性工亡补助金等也应支付。
对于伤残津贴这类长期待遇，若公司参加了工伤保险，通常由工伤保险基金继续支付；
若未参保，则由公司承担赔偿责任。
2.赔偿款清偿顺序：
公司资产在清偿完破产费用和共益债务后，要按规定清偿工伤赔偿款。
职工应向破产管理人申报债权，管理人会认真进行登记和审核。
3.保障权益措施：
在操作过程中，要注重收集与保存相关证据。
比如劳动合同，能证明劳动关系；
工伤认定决定书，是认定工伤的关键凭证；
医疗诊断证明，明确工伤职工的伤情等。
为保障自身合法权益，职工还可咨询专业律师，清楚申报流程和法律规定，让工伤赔偿得以妥善处理。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤。后公司倒闭，小朱要求公司落实工伤赔偿，但公司认为自身倒闭无需再支付相关赔偿，双方产生争议，小朱不知如何保障自身权益。

案情分析:

1、赔偿责任主体及内容方面，公司即便倒闭，也需优先支付相关赔偿，如丧葬补助金等。若公司参保，伤残津贴等长期待遇由工伤保险基金支付；未参保则公司承担。
2、赔偿款清偿顺序上，公司资产清偿破产费用和共益债务后，应按规定清偿工伤赔偿款，小朱应向破产管理人申报债权。
3、保障权益措施方面，小朱要收集保存劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，还可咨询律师。