临时工干了一天受伤怎么赔偿

临时工干一天受伤后的赔偿方式如下：
一、存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位存在劳动关系，这种受伤情况可认定为工伤，用人单位需担责。
赔偿项目包括：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，比如因受伤治疗产生的挂号费、药费等都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，确保临时工在养伤期间收入不受影响。
即便未签劳动合同，但存在事实劳动关系，同样参照工伤赔偿标准。
二、劳务关系的情况
若双方是劳务关系，则根据过错承担责任。
若提供劳务者自身存在过错，比如未按规定操作导致受伤，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。
赔偿范围通常有：
1.医疗费：实际治疗支出。
2.误工费：因受伤耽误工作减少的收入。
3.营养费：根据伤情合理补充营养的费用。
具体赔偿数额要结合受伤程度、工资收入等确定。
临时工应及时收集工作凭证、医疗记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱经人介绍到小李的工地做临时工，干了一天就因意外受伤。小朱主张与小李存在劳动关系，应按工伤赔偿；小李则认为双方是劳务关系，应按过错分担责任，争议焦点在于双方是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、若小朱能证明与小李存在劳动关系，比如有工作安排记录、工资支付凭证等，即使未签劳动合同，其受伤也可认定为工伤，小李需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、若认定为劳务关系，需看双方过错。若小朱自身存在过错，如违规操作，小李的赔偿责任可减轻，赔偿范围一般有医疗费、误工费、营养费等。