劳务临时工工伤停工留薪多久

关于劳务临时工工伤停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期的确定：通常由医疗机构依据伤情确定，一般不超12个月。
这是因为不同伤情恢复时间各异，医疗机构能根据专业知识和经验，较为准确地判断恢复所需时长。
2.特殊情况的延长：若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、复合性创伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.争议解决方式：具体停工留薪期要根据实际伤情和鉴定结果定。
若双方对此有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱作为劳务临时工在工作时受伤，医疗机构初步确定停工留薪期为10个月。但小朱伤情恢复较慢，他认为应延长停工留薪期，而用人单位小李则认为不应延长，双方就此产生争议。

案情分析:

1、按照规定，停工留薪期通常由医疗机构依据伤情确定，一般不超12个月。小朱最初确定的10个月在规定范围内。
2、对于特殊情况需延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。小朱若要延长，应按此程序申请鉴定。
3、若双方争议无法协商解决，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以明确合理的停工留薪期。