上班第二天出工伤企业有权辞退我吗

关于企业能否因员工上班第二天出工伤而辞退员工的问题，需分情况来看：
1.一般情况不能辞退：依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
员工上班第二天出工伤，显然属于因工负伤范畴，这种情况下企业辞退员工是违法的。
例如，员工在操作机器时因设备故障受伤，企业不能随意辞退。
2.特殊情况可辞退：若员工的工伤情况被认定为属于《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，且企业有充分证据证明。
比如员工在工伤期间又故意破坏公司财物，严重违反纪律，企业可以依法解除劳动合同，但要按法律规定支付相应经济补偿。
总之，企业通常不能因上班第二天员工出工伤就辞退，要根据具体情形判断是否存在法定解除合同的情况。

案情回顾:

小朱入职小李所在企业第二天便在工作时受伤，企业欲辞退小朱。小朱认为自己工伤不应被辞退，企业则称小朱在工伤期间有破坏公司财物等严重违纪行为，可辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》，小朱上班第二天出工伤属于因工负伤范畴，若其未出现法定可解除劳动合同情形，企业辞退小朱是违法的。
2、若企业有充分证据证明小朱在工伤期间存在如故意破坏公司财物等严重违反用人单位规章制度的行为，属于法定可解除情形，企业可依法辞退小朱，但需按规定支付经济补偿。