我跟公司签了劳动合同第二天去上班了，可以辞职吗

根据我国法律的规定，解除劳动合同的方式有两种，一是用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照您的描述，您既然与单位签订了劳动合同，但是没有选择法律上规定的方式解除合同，因此，单位方面可以以您违法合同约定为由，要求您承担相应的违约责任，并对单位造成的损失进行赔偿。建议您先与单位沟通，通过合法的方式解除劳动合同。

如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如能提供详细信息，则可给出更为周详的回答。希望能帮到您。

根据我国法律的规定，解除劳动合同的方式有两种，一是用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照您的描述，您既然与单位签订了劳动合同，但是没有选择法律上规定的方式解除合同，因此，单位方面可以以您违法合同约定为由，要求您承担相应的违约责任，并对单位造成的损失进行赔偿。建议您先与单位沟通，通过合法的方式解除劳动合同。