口头辞退第二天不上班了可以吗

法律分析：
（1）若用人单位是合法辞退，存在如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定事由时，口头辞退后第二天劳动者可以不上班。不过用人单位后续需依法出具解除劳动合同的书面证明。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定事由随意辞退劳动者，劳动者第二天能不上班，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
为防止后续产生纠纷，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知。若对辞退性质及赔偿等问题存在疑惑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
口头辞退后第二天是否可以不上班需分情况，合法辞退时可以不上班，用人单位应出具书面证明；违法辞退时也可以不上班，劳动者可要求支付赔偿金，且建议劳动者要求用人单位出具书面辞退通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等进行合法辞退时，口头辞退后第二天劳动者可以不上班，但单位需依法出具解除劳动合同书面证明。而若用人单位无法定事由随意辞退属于违法辞退，劳动者第二天可不上班，并有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。在实际情况中，为防止后续产生纠纷，劳动者最好要求用人单位出具书面辞退通知。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位合法辞退，存在如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定事由，口头辞退后第二天可不用上班，但单位需依法出具解除劳动合同书面证明。

（二）若用人单位违法辞退，无法定事由随意辞退劳动者，第二天劳动者可不用上班，还能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）为防后续纠纷，劳动者应要求单位出具书面辞退通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 口头辞退后第二天能否不上班要分情况。
    若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等有法定事由时，第二天能不上班，不过单位要依法出具解除劳动合同书面证明。

2. 要是用人单位违法辞退，无法定事由随意辞退劳动者，劳动者第二天可不上班，还可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

3. 为防后续纠纷，劳动者应要求单位出书面辞退通知。

在口头辞退情况下，第二天是否上班需根据辞退是否合法来判断。

1. 用人单位合法辞退时，若存在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定事由，口头辞退后第二天劳动者可以不上班。不过，用人单位需依法出具解除劳动合同的书面证明，以保障辞退程序的合法性和规范性。

2. 用人单位违法辞退，即无法定事由随意辞退劳动者，劳动者第二天可以不上班，同时可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为防止后续产生纠纷，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过录音、录像、找证人等方式固定辞退事实相关证据，以便后续维权时能有效证明自身权益受到侵害。