刚上班第二天被辞退有补偿吗

试用期内用人单位辞退员工有明确法律规定。若能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无合理理由辞退，则属违法解除。

1. 违法解除情形：用人单位若无如证明不符合录用条件等法定情形，即使在上班第二天辞退员工，也是违法的。
2. 员工维权方式：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。虽仅工作两天，若遇违法解除，同样可要求相应赔偿。

建议员工在遇到此类问题时，收集好相关证据，如录用通知、辞退通知等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是合法的解除情形。例如，录用条件明确要求具备某种专业技能，劳动者经考核确实不具备该技能。
2. 若用人单位无合理理由辞退试用期劳动者，如上班第二天就辞退且无正当依据，属于违法解除。此时劳动者有两种选择，
一是要求用人单位继续履行劳动合同；
二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。即便仅工作两天，若遭违法解除，也可要求相应赔偿。
提醒：
试用期劳动者若遇无故辞退，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件为由辞退你，那么用人单位需要有合理且充分的证据来证明这一点。比如，录用条件在招聘时已明确告知你，且你确实存在不符合这些条件的具体行为或表现，像专业技能达不到岗位要求、违反公司的基本规章制度等，这种情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（二）要是用人单位没有合理理由就辞退你，哪怕是上班第二天，这就是违法解除劳动合同。此时你有两种选择，
一是要求用人单位继续履行劳动合同，让你能继续在该单位工作；
二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）关于经济补偿的计算，是按照你在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以即使你只工作了两天，若属于违法解除，也可以要求相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期有相关法律规定，若在试用期间，员工被证实不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，且不用给经济补偿。比如，员工某些能力达不到岗位要求，单位可依规解除合同。
2. 若用人单位没合理理由辞退员工，哪怕是上班第二天就辞退，这属于违法解除劳动合同。像没有确切证据表明员工不符合录用条件就辞退，就是违法的。
3. 遇到这种违法辞退情况，员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。仅工作两天被违法辞退，也能要求相应赔偿。

结论：
试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无合理理由辞退劳动者，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
1、根据《劳动合同法》，试用期内用人单位有权利解除劳动合同，但前提是能证明劳动者不符合录用条件，此情况下无需支付经济补偿，这是保障用人单位用人自主权的合理规定。
2、若用人单位无合理理由辞退，如上班第二天就辞退劳动者，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。即使仅工作两天，若遭违法解除，也可要求相应赔偿。
如果在试用期内遇到类似辞退问题，难以判断自身情况或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。