去上班第二天被辞退怎么办

辞退员工相关问题需明确辞退原因，这至关重要。若用人单位无正当理由辞退员工，极可能构成违法解除劳动合同。比如在试用期内，除非能证实劳动者不符合录用条件等法定情形，否则用人单位不得随意辞退。

具体而言：
1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
2. 若属违法辞退，员工有权选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

建议员工先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 辞退原因的判定至关重要。若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同行为。例如在试用期，用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，就不能随意辞退。
2. 员工应要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。若为违法辞退，员工有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
4. 解决途径上，可先协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
若遇辞退纠纷，要注意保留相关证据，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）确定辞退原因：仔细弄清楚用人单位辞退你的具体原因。要是没有正当的理由就辞退你，那很可能构成违法解除劳动合同。要知道，就算是在试用期内，用人单位也不能随便辞退员工，除非他们能拿出证据，证明你不符合录用条件等符合法律规定的情形。
（二）要求出具书面通知：让用人单位给你出具辞退的书面通知，这个通知上得清楚写明辞退你的理由。这样能明确辞退情况，为后续维权保留关键证据。
（三）应对违法辞退：如果确定是违法辞退，你有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，也就是继续在这个单位上班；
二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年，单位就得给你支付一个月工资作为经济补偿。要是工作不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。
（四）协商与仲裁：先试着和用人单位协商解决这个问题，心平气和地和他们沟通，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，就可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 明确辞退缘由很关键。要是用人单位没有正当原因就辞退员工，这很可能属于违法解除劳动合同的行为。就像在试用期，单位也不能随便辞退员工，除非有证据表明员工不符合录用条件等法定情况。
2. 要让单位出具辞退的书面通知，且写明辞退理由。若是违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3. 可以先和单位协商解决，要是协商不行，就考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

结论：
无正当理由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获相应赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、辞退需有正当理由，即使在试用期，用人单位若无充分证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，随意辞退就可能违法。所以确定辞退原因至关重要。
2、用人单位应出具书面辞退通知并写明理由。若构成违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
3、遇到此类问题，员工可先与单位协商，争取友好解决。若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁是有效的维权途径。劳动纠纷涉及专业法律知识和复杂程序，若你遇到类似困扰，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。