口头辞退第二天不去上班有赔偿吗

1.若有证据证明单位口头辞退属违法解除，劳动者不去上班，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.若没有证据证明单位辞退，劳动者自行不去上班，可能被认定旷工，按严重违反单位制度处理，无法获赔偿。

3.劳动者应先固定口头辞退证据，如录音、聊天记录，然后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
口头辞退后第二天不去上班有无赔偿取决于是否能证明单位违法解除，能证明则有赔偿，不能证明则可能无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若有证据证明单位口头辞退属于违法解除，劳动者不去上班，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若没有证据证明单位辞退，劳动者自行不去上班，会被认定为旷工，按严重违反单位规章制度处理，无法获得赔偿。因此，劳动者遇到口头辞退，应先通过录音、聊天记录等方式固定证据，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位口头辞退且有证据证明为违法解除时，劳动者不去上班有获得赔偿的权利。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若没有证据证明单位辞退，劳动者自行不去上班，存在被认定为旷工的风险。一旦被认定为旷工且属于严重违反单位规章制度，劳动者就无法获得赔偿。
（3）为保障自身权益，劳动者要先固定单位口头辞退的证据，像录音、聊天记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维权。

提醒：劳动者遇到口头辞退情况，务必及时固定证据，避免因证据不足影响赔偿权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

1.口头辞退后第二天不去上班有无赔偿要视情况而定。若有证据证明单位口头辞退属违法解除，劳动者不去上班可获赔偿，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.若没有证据证明单位辞退，劳动者自行不去上班，可能被认定为旷工，按严重违反单位规章制度处理，无法获得赔偿。

3.建议劳动者先固定单位口头辞退的证据，如录音、聊天记录等。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）若有证据证明单位口头辞退属违法解除，劳动者不去上班可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若没有证据证明单位辞退，劳动者自行不去上班可能被认定旷工，按严重违反单位规章制度处理，无法获得赔偿。
（三）劳动者应先固定单位口头辞退的证据，如录音、聊天记录等。
（四）取得证据后可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。