北京工地工伤骨折赔偿流程标准是多少

1.工伤认定：
在遭遇工伤后，首先要进行工伤认定。
通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。
若用人单位因各种原因未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
申请时需准备好相关证明材料，如事故发生的证据、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
专业人员会根据职工的伤情、恢复情况等进行综合评估，确定伤残等级，这为后续赔偿提供重要依据。
3.赔偿计算：
依据伤残等级，按照相关标准计算赔偿金额。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费会据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，护理费根据护理等级确定，伤残津贴根据伤残等级按月发放等，具体金额要结合实际情况计算。
4.赔偿程序：
先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
仲裁裁决后，如一方不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并完成认定后进行劳动能力鉴定，被评定为伤残。但在赔偿计算时，小朱与单位就停工留薪期工资发放标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定存在过错。按照规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，保障职工权益。
2、劳动能力鉴定结果是赔偿依据，小朱评定伤残后，应按相应标准计算赔偿金额。
3、关于停工留薪期工资争议，应按原工资待遇发放，单位不能随意降低标准。
4、协商不成申请劳动仲裁是合法途径，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。