工地干活脚扭伤了要赔多少钱

工伤及人身损害赔偿情况需具体分析。
一、工伤认定及赔偿
首先判断是否为工伤，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。
赔偿项目有：
医疗费：按实际医疗支出计算，包含诊疗费、药品费等各项合理费用。
停工留薪期工资：以受伤前工资标准发放，保障员工受伤期间收入。
护理费：一般等同于护理人员的误工费。
二、他人侵权损害赔偿
若因他人侵权受伤，可主张人身损害赔偿，项目包括：
医疗费、误工费、护理费，计算方式类似工伤赔偿相关项目。
交通费：按实际因就医等产生的交通费用计算。
营养费：根据伤情和恢复需要确定。
三、纠纷解决及注意事项
协商不成时，工伤纠纷通过劳动仲裁，侵权纠纷通过民事诉讼解决。
要收集好劳动合同、工资流水、就医记录等证据。
不同地区赔偿标准有差异，计算赔偿金额要结合当地规定。

案情回顾:

小何在工作时，因操作机器不当受伤。公司认为小何自身操作失误，不愿认定工伤。小何主张工伤赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。同时，小何怀疑机器故障是小李违规维修导致，欲主张人身损害赔偿，包括交通费、营养费等，双方产生纠纷。

案情分析:

1、关于工伤认定，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，公司不能以操作失误为由拒绝认定。医疗费应按实际支出计算，停工留薪期工资按受伤前标准发放，护理费等同于护理人员误工费。
2、若机器故障确因小李违规维修导致，小何可主张人身损害赔偿。交通费按实际就医产生费用算，营养费根据伤情和恢复需要确定。协商不成，工伤纠纷走劳动仲裁，侵权纠纷走民事诉讼。