干活时扭到了腰九级工伤赔偿多少

法律分析：
（1）九级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金以9个月本人工资为基准，这是对工伤职工伤残的直接补偿。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等符合规定的费用，为职工的治疗和康复提供保障。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
各地九级工伤赔偿标准有别，需依据当地政策准确计算。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是9个月本人工资，若合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（二）收集相关费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，要保留好符合规定的费用凭证，以便工伤保险基金支付。
（三）了解停工留薪期权益。停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。
（四）结合当地标准计算。依据当地相关标准，结合实际情况准确算出赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿项目多样：
一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。
若劳动、聘用合同到期或职工主动解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，符合规定由工伤保险基金承担。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。赔偿数额要结合实际按当地标准算。

结论：
九级工伤赔偿包含多项内容，赔偿数额需结合实际情况和当地标准准确计算。
法律解析：
九级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还会支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地标准不同，实际赔偿数额需结合具体情况和当地标准来准确核算。如果遇到九级工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.九级工伤赔偿包含多方面项目，赔偿需结合实际按当地标准计算。
2.赔偿项目具体如下：
-一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。
-劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
-符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议：职工遭遇九级工伤，要及时收集治疗费用等相关票据，了解当地赔偿标准，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保应得赔偿顺利落实。