工作中脚趾骨折怎么赔偿

关于脚趾骨折相关事宜，可参考以下内容：
1.工伤认定：
确定是否构成工伤至关重要。
若脚趾骨折是因工作原因导致，比如在工作场所因执行工作任务受伤，或是因完成工作的必要行为而受伤等，一般可认定为工伤。
2.赔偿项目及标准：
赔偿涵盖多个方面。
医疗费按实际支出进行报销；
停工留薪期工资依照受伤前的工资标准发放，通常不超过12个月，这期间员工工资待遇应保持不变；
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级而定。
3.单位责任及维权途径：
若单位未缴纳工伤保险，相关费用需由单位承担。
若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁途径解决。
总之，要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时，不慎被掉落的重物砸伤脚趾，导致骨折。单位认为小朱操作不当，不属于工伤，拒绝赔偿相关费用，双方就是否属于工伤及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作场所因执行工作任务受伤，即便单位认为其操作不当，但若该行为属于完成工作的必要行为，一般仍应认定为工伤。
2、赔偿项目方面，小朱的医疗费应按实际支出报销，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，护理费按相关标准确定，若构成伤残，单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
3、因单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担，若单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁途径解决，且要收集好劳动合同、医疗诊断证明等证据。