工作中脚趾骨折赔偿标准不合理怎么办

结论：
工作中脚趾骨折属工伤，赔偿标准不合理时，可按确认工伤认定和鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工作中受伤符合工伤认定条件的，应认定为工伤并获得合理赔偿。工作中脚趾骨折属于工伤情形，要获得合理赔偿，首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定。若对赔偿有异议，可先与用人单位协商，提出不合理之处并提供依据。协商不成可申请调解，调解无果则需进行仲裁，仲裁是劳动争议解决的必经程序，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。当遇到赔偿不合理的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

1.工作中脚趾骨折属于工伤，若赔偿标准不合理，应按规范流程处理以争取合理赔偿。
2.处理步骤：
-确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础，未完成的需尽快申请。
-已完成认定和鉴定但对赔偿有异议，可与用人单位协商，明确指出不合理处并提供依据。
-协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
-调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）工作中脚趾骨折属于工伤，要获得合理赔偿，基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成需尽快申请。
（2）完成上述流程后，若对赔偿有异议，可先与用人单位协商，指出不合理处并提供依据。
（3）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤赔偿纠纷时，要注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若还未完成工伤认定和劳动能力鉴定，要尽快去申请，这是拿到合理赔偿的基础。
（二）已完成认定和鉴定且对赔偿有异议，先和用人单位协商，明确指出赔偿不合理的地方并给出依据。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工作时脚趾骨折算工伤。若赔偿不合理，按以下处理：
先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，没完成就赶紧申请，这是获合理赔偿的前提。
若已完成且有异议，和单位协商，指出不合理处并给出依据。协商不成，找劳动争议调解委员会调解。
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，备好劳动合同等材料。对结果不服，在规定时间内起诉。