工伤脚踝骨折十级伤残赔偿标准有哪些

结论：
工伤脚踝骨折十级伤残可获多项赔偿，包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，还有医疗康复费等，停工留薪期工资待遇不变。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤脚踝骨折被鉴定为十级伤残，首先可获得标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及多个方面和复杂的规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤脚踝骨折十级伤残赔偿包含多方面。主要有一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
2.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支出。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相关费用。工伤保险部门要高效审核和发放赔偿款项，保障职工能及时获得赔偿。

法律分析：
（1）十级伤残赔偿有明确规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基础补偿。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同的情况下，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定，这保障了职工在离职后的医疗和就业方面的权益。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，确保职工能得到充分的治疗和康复。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了职工在养伤期间的生活水平。

提醒：不同省份的赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿方案。

（一）明确赔偿项目及标准。员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若合同期满终止或本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准按省级政府规定执行。
（二）申请工伤保险基金支付相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可向工伤保险基金申请支付。
（三）保障停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。

2.合同期满终止或主动解约：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期：工资福利不变，单位按月发放。