脚踝骨折认定工伤后该如何赔偿

1.脚踝骨折认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的重要依据。

2.赔偿项目及标准：
医疗费用按工伤保险相关标准，从基金支付。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
依伤残等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助，标准省级定。

3.缴纳保险的，基金和单位分担赔偿；没缴纳的，单位全付。

结论：
脚踝骨折认定工伤后，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险则全由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，脚踝骨折认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级十分重要，这是计算赔偿的基础。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗期间生活不受太大影响。伤残待遇根据不同伤残等级给予一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有额外补偿。若单位依法缴纳工伤保险，赔偿按规定由工伤保险基金和用人单位分担；若单位未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

脚踝骨折认定工伤后，赔偿关键在于劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据计算赔偿。
1.赔偿流程先开展劳动能力鉴定，这是计算赔偿的重要基础。
2.赔偿项目与标准：医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇上，按伤残等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.赔偿承担主体，通常由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位负责。

建议受伤职工及时申请劳动能力鉴定，确保自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）脚踝骨折认定工伤后，劳动能力鉴定是赔偿的重要环节。准确确定伤残等级，才能依据此计算合理的赔偿金额。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了伤者的治疗费用来源。
（3）停工留薪期工资规定体现了对职工权益的保护，在治疗期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工的正常生活水平。
（4）伤残待遇根据不同伤残等级给予不同赔偿，一次性伤残补助金是对伤残的补偿；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工后续生活和再就业提供了一定保障。
（5）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由基金和单位分别承担，未缴纳的则单位承担全部赔偿。

提醒：进行劳动能力鉴定要按规定程序进行，确保结果准确。单位未缴纳工伤保险时，注意及时收集证据保障自身权益，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）进行劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关病历、诊断证明等材料，确定伤残等级，这是后续赔偿计算的基础。

（二）明确赔偿项目与标准：
1.医疗待遇：治疗费用要符合相关目录和标准，这样才能从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在治疗期间，单位要按原工资福利待遇按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时，按省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）确定赔偿主体：若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳，全部赔偿由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。