单位临时工出现事故谁负责赔偿

关于单位临时工工作中出现事故的责任承担问题，具体情况如下：
1.单位一般担责：通常情况下，单位临时工在工作过程中出现事故，由单位承担赔偿责任。
因为单位对临时工的工作负有管理和保障义务。
2.符合工伤认定：依据《工伤保险条例》，用人单位应为全体职工缴纳工伤保险费。
即便临时工未与单位签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
此时，单位需支付工伤职工相关费用，比如医疗费，用于治疗伤病；
停工留薪期工资，保障职工停工期间生活；
伤残津贴，对伤残职工给予补偿等。
3.临时工故意除外：若事故是临时工自身故意造成的，单位可减轻或不承担赔偿责任。
4.单位重视保障：单位应重视临时工劳动权益保障，主动为其缴纳工伤保险，这样能避免事故发生时产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，在工作时因操作机器不当受伤。单位认为小朱自身存在过错，不愿承担全部赔偿责任，而小朱主张自己是正常工作受伤，单位应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单位对临时工工作负有管理和保障义务，小朱在工作中受伤，单位通常应承担赔偿责任。
2、若小朱与单位存在事实劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，单位需支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
3、若经查明事故是小朱自身故意造成的，单位可减轻或不承担赔偿责任。
4、单位若能重视临时工权益保障，主动缴纳工伤保险，可避免此类纠纷。