受伤了怎么申请工伤赔偿

工伤认定及赔偿相关事项如下：
1.确认是否工伤：判断受伤是否属于工伤范畴很关键。
通常在工作时间、工作场所，因从事工作相关事务而受伤的，可认定为工伤。
比如员工在正常上班时间，在单位车间操作机器时因机器故障受伤，一般就属于工伤。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可延长时限。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.计算赔偿金额：认定工伤后，要根据伤残等级等计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。
4.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在单位车间正常上班时，操作机器因故障受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱要求单位承担责任，单位却称其受伤不算工伤，双方就工伤认定及赔偿产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因操作工作相关机器受伤，按规定一般应认定为工伤，单位称不算工伤的说法缺乏依据。
2、单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若小朱被认定为工伤，应根据伤残等级计算赔偿金额，相关费用如医疗费等单位应按规定赔偿。
4、若双方协商赔偿事宜无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。