打工胳膊断怎么赔偿

一、明确责任主体
在打工过程中胳膊断了，确定责任主体很关键。
若在工作时间、工作场所，且是因工作原因导致胳膊断，通常由用人单位担责。
比如，工人在操作工厂机器时因机器故障受伤，用人单位就要负责。
二、明晰赔偿范围
赔偿范围涵盖多方面。
实际支出的费用如医疗费（包含检查、治疗、买药等费用）、护理费（请护工照顾的费用）、交通费（就医、复查的交通花费）、住院伙食补助费等都要赔偿。
若因受伤误工，减少的收入也要补偿。
造成残疾的，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三、计算赔偿金额
具体赔偿金额要根据实际算。
像医疗费具体数额、误工时长、伤残等级等都会影响。
比如伤残等级高，赔偿金额相对就多。
四、选择维权途径
可先和用人单位协商赔偿。
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意，再向人民法院起诉。
总之，这属于工伤，用人单位应担责，劳动者要及时维权。

案情回顾:

小朱在工厂打工，在工作时间操作机器时，因机器故障导致胳膊断了。小朱要求工厂承担责任并给予赔偿，但工厂认为小朱操作不当，拒绝担责，双方就责任主体及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于责任主体，小朱是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，责任主体应为工厂用人单位。
2、赔偿范围方面，工厂应赔偿小朱医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，若小朱因伤误工，减少的收入也需补偿，若造成残疾，还应赔残疾赔偿金等。
3、赔偿金额需根据小朱实际的医疗费数额、误工时长、伤残等级等计算。
4、维权途径上，小朱可先与工厂协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。