劳动合同修改过还有效吗

劳动合同在双方协商一致后进行修改，通常情况下是有效的。
具体情况分析如下：
1.平等自愿且合法则有效：当修改是建立在双方平等、自愿的基础之上，同时不违背法律法规的强制性规定时，修改后的条款对双方都具有约束力。
例如，双方协商调整工作岗位，且调整后的岗位与劳动者能力相匹配，不违反相关法律，这种修改就是有效的。
2.重要条款变更需特定程序：若修改内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，必须经过劳动者的同意，并且要采用书面形式。
比如调整工资，就需要劳动者签字确认。
3.违法违规修改则无效：如果一方通过欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方修改合同，或者修改内容违反法律法规的强制性规定，那么这样的修改可能无效，合同仍需按照原条款执行。
总之，判断修改后的劳动合同是否有效，要综合考量修改的程序和内容是否合法合规。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，公司欲调整小朱工作岗位，小朱起初不同意，后经协商小朱同意调整。但之后公司又要降低小朱工资，未与小朱协商且未采用书面形式，小朱对此表示不满，双方产生争议。

案情分析:

1、对于工作岗位的调整，因是双方平等自愿协商一致，且调整岗位与小朱能力匹配，不违反法律法规，此修改有效，对双方有约束力。
2、公司降低小朱工资，涉及劳动报酬这一重要条款，未经过小朱同意且未采用书面形式，这种修改不符合规定，是无效的。
3、若公司通过欺诈、胁迫等手段迫使小朱修改合同，或者修改内容违法违规，修改无效，应按原条款执行。