兼职试用期内受伤算工伤吗

关于在兼职试用期内受伤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.劳动关系下的判断：
若兼职人员与用人单位存在劳动关系，且满足一定条件时，受伤可认定为工伤。
这些条件包括：用人单位和劳动者主体资格符合法规要求；
用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理，从事有报酬劳动；
劳动者的劳动是单位业务组成部分。
比如，兼职人员在单位指定的工作场所、规定的工作时间内，因完成本职工作而受伤，通常会被认定为工伤。
2.劳务关系下的判断：
若为劳务关系，一般不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
劳务关系以完成特定工作任务为目的，提供劳务一方不受另一方单位规章制度约束，工作往往具有一次性或临时性特点。
例如，临时帮忙搬运货物时受伤，就按劳务纠纷处理。
总之，要依据具体用工形式和受伤情形确定是否属工伤。

案情回顾:

小朱在兼职试用期内受伤，争议点在于其受伤是否算工伤。小朱与某单位存在兼职关系，小朱认为自己是按单位要求工作受伤应算工伤，单位则认为是劳务关系不算工伤。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系，如单位对小朱有劳动管理，小朱从事的是单位业务组成部分且按规定完成本职工作时受伤，符合相关条件，则应认定为工伤。
2、若小朱与单位是劳务关系，比如工作具有临时性、一次性，小朱不受单位规章制度约束，那么一般不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。